16(СУ)Трудови договори за допълнителен труд

Разработки по трудово право, съобразени с актуалното учебно съдържание.

16(СУ)Трудови договори за допълнителен труд

от soraya » Пон Апр 02, 2012 8:26 am

Общото е, че те предпоставят съществуването на друг вид трудов договор или изобщо друго трудово правоотношение за основна работа (т.нар. основно трудово правоотношение). Работникът (служителят) може да бъде страна само по едно основно трудово правоотношение, а допълнителните трудови договори могат да бъдат и повече, докато се достигнат императивно установените граници на чл.113, ал.6, КТ
Р/сл са с равни права и задължение, както и работниците по основно трудово правоотношение, освен различията, които следват от уговореното им трудово възнаграждение и от евентуалните различия в професионалната им квалификация. При липса на специални разпоредби, прилагат се общите разпоредби на трудовия договор.


Особености:
а) продължителност на работното време:
при подневно изчисляване на работното време седмичната му продължителност е:
-пълнолетни работници/служители - до 48 часа (чл113, ал1 КТ)
-непълнолетни р/сл - до 40 часа
За пълнолетни р/сл тази часова норма може да бъде превишена с тяхно писмено съгласие, при условие, че се спазва минималната междудневна и междуседмична почивка (чл113, ал. 2 и 6, КТ)
б)възможност за уговаряне на периодичност на изплащането на трудовото възнаграждение (чл 110, 111, 115, 270,ал2 КТ)

Видове:
- трудов договор за допълнителен труд при същия работодател - вътрешно съвместителство (чл.110)
-трудов договор за работа при друг работодател (чл111, КТ)

Работникът сам решава дали и при кой работодател да сключи такъв договор. Може да се сключи, както срочен, така и безсрочен договор.

Източник: "Трудово право", проф. Васил Мръчков
 
Мнения: 9

Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 2 госта
cron